据英国《卫报》2022年报道，英国劳工仲裁法庭做出一项裁决：叫一个男人“秃头”属于性骚扰行为！
这一判决还要从一名叫托尼·芬恩的英国男子说起，他在约克郡一家公司工作了24年的芬恩被老板解雇。随后，他将公司告上法庭，声称在2019年7月，他的主管杰米·金多次称他为“秃头”，认为公司存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。
由三名男性组成的仲裁小组认定，主管金的行为涉嫌贬低雇员人格尊严，令其处于充满敌意、羞辱与冒犯的工作环境中。而且根据他们的判断，“秃头”这个词与受保护的性别特征之间存在联系。
法庭援引1995年的一起案件，一名男经理因为评论了一个女人胸部的尺寸被认定为性骚扰。仲裁小组认为称男性为秃头相当于在评论女性胸部的大小。
被告公司的律师反驳：不仅男人会秃头，女人也会秃头啊。但三名法官认为，相比女性，秃头在男性中确实更加普遍，他们仨就能证明。
“我们发现它（秃头）和性别有着固有的联系。”
因此法庭认为，“主管金将原告芬恩称为‘秃头蠢驴’的行为是不受欢迎的，它侵犯了原告的尊严，为他创造了一个恐吓性的工作环境，并且这跟原告的性别有关。”
根据判决，芬恩将获得相应赔偿，但具体数额暂时不知。